Wilh. Werhahn KG, dont le siège social est situé à Neuss, en Allemagne, est une entreprise familiale qui privilégie une relation de confiance mutuelle avec ses employés, ses clients et ses partenaires commerciaux. Les activités de Wilh. Werhahn KG et de ses filiales (collectivement le Groupe Werhahn) se répartissent en trois divisions : Matériaux de construction, Biens de consommation et Services financiers, regroupées en six unités opérationnelles. Le Groupe Werhahn employait environ 10 500 personnes et a réalisé un chiffre d’affaires mondial d’environ 4,83 milliards d’euros au cours de l’exercice 2024.

Le groupe Werhahn s'engage à agir avec éthique et intégrité dans ses relations d'affaires et à prendre les mesures appropriées pour préserver les droits et libertés fondamentaux de ses employés. Toute activité telle que le travail forcé ou obligatoire, la traite des êtres humains ou toute autre forme d'esclavage est strictement interdite au sein du groupe Werhahn et de ses chaînes d'approvisionnement. Les valeurs éthiques essentielles et les normes de conduite sont définies dans le Code de conduite de Wilh. Werhahn KG, qui s'applique à l'ensemble du groupe.

L'activité principale de la division Biens de consommation est la production d'articles de cuisine haut de gamme (couteaux, ustensiles de cuisine, couverts, etc.) et de produits de beauté (kits de manucure, par exemple). Les sites de production de cette division sont situés en Allemagne, en France, en Belgique, en Italie, au Japon, en Inde et en Chine. La division Matériaux de construction produit des matériaux de construction (asphalte, pierres naturelles, ardoise et produits chimiques pour le bâtiment) et ses activités sont menées en Allemagne, en Espagne, en Suède, en République tchèque, en Hongrie, en Pologne, en Russie et en Ukraine. Les services financiers sont proposés uniquement en Allemagne, en Autriche et aux Pays-Bas.

Nous garantissons que tous les employés du groupe Werhahn, qu'ils soient intérimaires ou permanents, travaillent pour nous de leur plein gré. Nous assurons cette transparence grâce à un système de recrutement fiable, appliqué à l'échelle mondiale et locale, et respectant systématiquement nos normes générales définies dans notre Code de conduite.

Le Code de conduite de Werhahn a été mis en œuvre dans toutes les sociétés du Groupe à l'échelle mondiale (les filiales détenues majoritairement appliquent soit le Code de conduite de Werhahn, soit un code de conduite ayant un contenu similaire).

Le Code de conduite de Werhahn expose les valeurs du groupe Werhahn et définit les normes de comportement pour tous les employés. Il repose sur les principes fondamentaux suivants :

• Nous agissons avec humanité et respect, et nous sommes honnêtes et loyaux. Nous respectons la dignité et la personnalité de chaque individu et ne tolérons aucune discrimination, aucun harcèlement ni aucun abus.
• Nous assumons la responsabilité de nos actes.
• Lors de l'identification des conflits d'intérêts, nous veillons à ce qu'ils ne soient pas en conflit avec les intérêts du groupe Werhahn.
• Nous agissons de manière durable et protégeons les ressources, la santé et l'environnement.
• Nous ne tolérons aucune corruption (nous ne corrompons personne et n'acceptons aucun pot-de-vin).
• Nous pratiquons une concurrence loyale et respectons les règles du droit de la concurrence.

En plus de fournir le Code de conduite Werhahn, le groupe Werhahn propose – selon la division concernée et notamment au sein de la division Biens de consommation – des formations complémentaires à ses employés (telles que des formations de conformité en présentiel ou des formations en ligne dans les langues principales du groupe).

Le groupe Werhahn met à la disposition de ses employés et de toute autre personne une ligne d'assistance téléphonique gratuite dédiée à la conformité, accessible dans le monde entier. Cette ligne leur permet de signaler, de manière anonyme s'ils le souhaitent, tout problème potentiel lié à une violation des dispositions légales ou des directives internes, y compris une possible atteinte aux droits humains ou autres (par exemple, en cas d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains). Tout incident potentiellement critique signalé fait l'objet d'une prise en compte et d'une évaluation approfondie par des experts compétents. Si l'incident constitue effectivement une infraction aux dispositions légales ou aux directives, des mesures appropriées seront prises immédiatement afin de résoudre le problème.

Les chaînes d'approvisionnement des divisions de l'entreprise diffèrent sensiblement. Les fournisseurs et sous-traitants de la division Biens de consommation sont principalement situés en Europe, en Asie de l'Est et en Asie du Sud-Est. En ce qui concerne la division Matériaux de construction, une grande partie des produits (préliminaires) est soit fabriquée, soit fournie directement en interne, ce qui garantit une visibilité optimale sur la production et les conditions de travail. Les principaux fournisseurs de la division Matériaux de construction sont situés dans l'Union européenne, principalement en Allemagne et en Espagne. Les approvisionnements complémentaires sont assurés par des fournisseurs du monde entier.

Depuis le 1er novembre 2017, la société holding de la division Cuisine (Biens de consommation) est membre d'amfori BSCI (www.amfori.org) et s'est engagée à respecter le Code de conduite d'amfori BSCI et à diffuser ces normes au sein de sa chaîne d'approvisionnement. Norme intersectorielle, le Code de conduite d'amfori BSCI encadre les relations fournisseurs et doit être signé par ces derniers avant toute collaboration. Il définit et met l'accent sur les principes sociaux que les fournisseurs doivent respecter. À ce titre, il implique :

• Interdiction de la discrimination, du travail forcé, du travail des enfants ainsi que de toute forme de mesures disciplinaires
• Les droits à la liberté d'association et à la négociation collective
• rémunération juste et conforme à la loi
• Horaires de travail raisonnables
• Comportement éthique en affaires
• Respect des normes de santé et de sécurité au travail ainsi que des normes environnementales
• Protection spéciale pour les jeunes travailleurs

Avec l’introduction et la mise en œuvre d’un code de conduite pour les fournisseurs, les divisions Matériaux de construction et Biens de consommation attendent également de leurs fournisseurs qu’ils respectent les règles suivantes :

• Conformité légale
• Interdiction du travail forcé et du travail des enfants
• Non-discrimination des employés
• Garantir l'égalité des chances, la diversité et l'égalité de traitement
• La sécurité au travail
• Protection de l'environnement
• concurrence loyale

Afin d'assumer ses responsabilités et de garantir le respect des normes sociales chez ses fournisseurs, la division Biens de consommation utilise différents outils. Avant d'entamer toute relation commerciale avec un fournisseur, les sites de production font l'objet de visites de la part de Les conditions sociales des fournisseurs, ainsi que celles de leurs propres employés, font partie intégrante de la procédure d'évaluation standardisée. Outre d'autres critères pertinents pour l'entreprise, elles sont également prises en compte. Dans le cadre des relations commerciales, des visites et des audits sont régulièrement effectués chez les fournisseurs. Ces derniers sont généralement menés par des organismes d'audit externes et comprennent des visites d'usine, l'examen de documents et des entretiens avec les employés et la direction. La norme BSCI sert de base au suivi et au développement des fournisseurs. Afin de sensibiliser ces derniers aux normes sociales et d'approfondir leurs connaissances sur les questions sociales au sein de leurs sites, les fournisseurs sont encouragés à participer à des formations. La norme SA 8000, complémentaire à la norme BSCI, est reconnue par la division Biens de consommation.

L'utilisation de ces instruments repose sur une approche fondée sur les risques. Si un fournisseur ne respecte pas les normes légales et/ou sociales applicables à la division, des mesures correctives seront exigées immédiatement après que le manquement soit constaté. Les incidents correspondants sont consignés. Selon la gravité du manquement potentiel, la situation fait l'objet d'une enquête approfondie (par exemple, par le biais d'audits supplémentaires), d'une évaluation et d'un suivi. En cas de manquements majeurs ou de non-conformité persistante, la relation commerciale sera rompue.

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et constitue la déclaration du groupe Werhahn sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2024.